8 věcí, které je třeba vzít v úvahu při hledání nového zaměstnání

Při rozhodování o tom, zda je pro vás nová práce to pravé, je důležité podívat se kolem výplaty. I když je plat důležitý, nemusí vždy znamenat štěstí. Tady je osm věcí, které je třeba zvážit při zvažování výhod a nevýhod této nové pozice.

1. VÝHODY

Pamatujte, že váš základní plat je jen jednou částí vašeho balíčku odměn. Před podpisem tečkovanou čarou je třeba zvážit - a sjednat - pojištění, důchodové pojištění a párování, placené volno, kapitál, bonusy a další. Je důležité požádat svého potenciálního zaměstnavatele o výhody, které společnost nabízí: Máte k dispozici wellness programy (včetně slev na věci, jako je členství v tělocvičně), možnosti před zdaněním nebo refundace nákladů na přemístění?

kolik mil je Bay Bridge

2 HODINY

Ne každá kancelářská práce je 9: 5. Než se rozhodnete pro změnu zaměstnání, dohodněte se s potenciálním zaměstnavatelem na očekávání pravidelné pracovní doby. Kromě toho, zda je váš čas zahájení 9:00 nebo 10:00, zkuste si udělat představu o tom, kolik práce mimo pracovní dobu je považováno za normální. A když uvažujete o práci s jinými hodinami, než na které jste zvyklí (jako je víkendový plán, večerní hodiny nebo směna brzy ráno), vytvořte seznam toho, jak tato změna ovlivní váš život - možná nejste tak hodně ranního člověka, jak jste si mysleli.

3. KANCELÁŘSKÁ KULTURA

Získání přehledu o hodinách vaší nové pozice může být také vaším oknem do jednoho z nejnepolapitelnějších rozhodovacích faktorů: firemní kancelářské kultury. Jsou zaměstnanci ve vašem novém zaměstnání šťastní? Baví je pracovat pro společnost - a navzájem - a mají pocit, že je jejich práce oceňována? Zatímco něco nehmotného, ​​jako je „kancelářská kultura“ a „atmosféra“, může být obtížné zjistit před datem zahájení, odpovědi na otázky týkající se flexibilních hodin, akcí zaměřených na budování týmu a pravidelných kontrol (příležitosti poskytnout i získat zpětnou vazbu) může být cenným lakmusovým papírkem.

4. TÝM

Nic neovlivňuje kancelářskou kulturu více než vaši spolupracovníci, a proto je dobré se během procesu pohovoru setkat s co největším počtem lidí. Zatímco náborový manažer může hovořit s talentem a odhodláním týmu, vaši kolegové - pokud je s nimi možné mluvit - mohou osvětlit dynamiku a řízení skupiny a sdílet své vlastní důvody pro výběr společnosti. Při rozhodování, zda jsou to lidé, se kterými chcete pracovat, zvažte všechny interakce, včetně e-mailových odpovědí (jsou včasné a zdvořilé?).

Je také důležité podívat se na personál výše na žebříčku. Udělejte si průzkum, abyste se dozvěděli něco o lidech, kteří budou vašimi manažery. Vidíte v některých z nich mentorský potenciál? Mají zkušenosti s podporou více mladých talentů? A dívejte se mimo bezprostřední hierarchii - pokud by došlo k otřesům managementu, byli byste spokojeni s novým vedením?

5. VÁŠEŇ

Jedním z dobrých indikátorů štěstí vašeho budoucího týmu je to, jak vášnivě se věnují práci, kterou dělají. Jednotná vize a hodnoty mohou povzbudit atmosféru kanceláře. Zeptejte se sami sebe, zda vás poslání společnosti vzrušuje stejným způsobem jako (doufejme) vaše potenciální spolupracovníky - to může být dobrým ukazatelem toho, zda bude práce vhodná.

kolik barev můžete vidět test

6. RŮSTOVÉ PŘÍLEŽITOSTI

Během procesu pohovoru se nezapomeňte zeptat na možnosti dalšího postupu ve společnosti. Pokud tak učiníte, pomůže vám to nejen lépe vykreslit, jak může vypadat budoucnost tohoto zaměstnavatele, ale také to ukáže manažerovi náboru, že se snažíte dlouhodobě investovat svůj čas a talent do společnosti. Také stojí za to prozkoumat stránky sociálních médií zaměstnanců ve vaší potenciální organizaci; hledejte věci, jako je doba, po kterou zůstanou ve stejné pozici

A zatímco tradiční trajektorie růstu zahrnuje povýšení na vyšší role ve vašem oddělení, je také chytré se ptát na horizontální příležitosti. Jak se budou vyvíjet vaše dovednosti a zájmy, možná zjistíte, že se chcete ve firmě postranně přesunout do jiné oblasti.

7. VZDĚLÁVACÍ PŘÍLEŽITOSTI

Závěrem je, že chcete pracovat pro organizaci, která podporuje a podporuje váš růst - a někdy, abyste mohli růst, budete potřebovat další vzdělání. Zeptejte se na to, zda společnost poskytuje stipendia pro pokračující kurzy nebo odborné tituly - a také na to, zda jsou zaměstnanci podporováni ve využívání těchto zdrojů.

8. HISTORIE SPOLEČNOSTI A STABILITA

Nelze dostatečně zdůraznit, že musíte udělat trochu průzkumu o svém potenciálním zaměstnavateli, než uděláte něco oficiálního. Mají záznamy o propouštění a škrtech? Dělají titulky ze správných důvodů (například k dosažení milníků nového publika nebo k rozšíření podnikání) nebo k těm, které vyvolávají rudé vlajky (právní problémy, finanční potíže)? I když může být vstup do startupu vzrušující, je to také obrovské riziko - buďte realističtí ohledně toho, zda je pro vás vhodný čas si jej vzít.

Wells Fargo Advisors ví o důležitosti týmu, který se cítí jako rodina: Od 1. dne se pracuje na podpoře osvěžující kultury úcty a podpory. Další informace najdete na joinwfadvisors.com.